当前时代随着科技的发展，更多的现代智能技术被应用各行各业当中，而人工智能也是其中较为受到关注的一种。我们都知道人工智能被称为是当前时代到未来的重要技术手段之一，而目前在很多领域方面的应用也证明了人工智能技术的能力。而现如今，就连工作面试官也成为了面试官你能够相信吗？

在找工作的时候，面试是很重要的一个环节，但如果面试官换成了人工智能，那会是什么样的场景呢？

一边进行自我介绍、一边被实时分析，一个细微的表情变化、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的“火眼金睛”。这种新的面试方式让不少求职者紧张不已。

韩国大学生 金硕武： 求职者在面试时，不惜夸大其词，也想让自己看起来很有能力，但人工智能是不会被蒙骗的。

而对企业来说，不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。韩国经济研究所数据显示，韩国131家大企业中，近四分之一正在或打算使用人工智能面试。

而这一趋势也催生了一项新产业，那就是针对人工智能面试的培训班。朴成正就是这样一位求职顾问，他去年为700多名求职者进行了48场讲座，辅导他们应对人工智能面试的技巧。例如用面部识别技术分析求职者的性格是人工智能面试的关键环节，他就告诉大家“不要用嘴唇挤出笑容，要用眼睛微笑”。

韩国求职者 柳元在：跟普通的面试官相比，人工智能让我觉得不太舒服，因为它不会进行个性化的提问。而且为了应对人工智能面试，还要专门去接受培训，我觉得不太好，所以我还是更喜欢传统的面试形式。

看来这种新型面试想要大范围普及还面临着不少挑战，在技术上仍需进一步完善，许多求职者的抵触心理也是必须考虑的问题。

其实当前的人工智能技术并不能说是相当成熟的，也存在着很多的问题，正因如此对于人工智能技术我们还要在不断的完善当中进行探索，不能一蹴而就。